2025-03-10　何と初任給が41万円！ BMS通信

東京海上日動火災は新卒初任給を転居を伴う場合、28万円から41万円に引き上げ。

ユニクロは3万円引き上げて33万円に。

ゲームソフト大手のカプコンは初任給を6万5000円引き上げて30万円に。

大和ハウスは25万円から35万円に引き上げ。

三井住友銀行は25.5万円から30万円に。

民間企業だけじゃなくて警視庁も初任給大幅アップを実施、2026年春に入庁する警察官の大卒初任給を26万9500円から30万2100円に引き上げるそうです。

背景にあるのは少子化による新卒者減少による人材確保が困難になっている事があります。
2024の人手不足による倒産は87件と前年の67件から大幅に増えて過去最多！

大企業は初任給アップをする体力が有りますが中小企業は仕入れやコスト高を償還出来なくて賃上げは難しいのが実情みたいですね。

賃上げが難しい中小企業が人材不足を乗り切る為には、第二人材の高齢者、外国人、女性、障がい者等の働き方に工夫さえすれば戦力になる方々の採用を進めるとか、AIやDX化、ロボットによる事業効率改善による人に頼らない経営環境を創り出す事で更に進む人材不足に適応して行く事を1日も早く準備する事が必要になりますね。
中小企業の多いBMSでも人材不足をカバーするビジネスの在り方を会員の皆さんと考えながら進めて行きたいと思います。